最近，有媒體報道稱螞蟻集團正在進行一輪職級改革，將原來的 P4-P9 職級拆分為 10-19 級，以適應公司的發展需求。這一消息引起了不少人的關注和討論，究竟是怎么回事呢？對此，螞蟻集團回應稱，螞蟻的現行職級體系沿用多年，已經不能很好地匹配公司發展需求，啟用新的職級體系是為了更好地適應市場變化，為公司發展提供更好的組織支撐。

那么，這次職級改革具體是怎樣的呢？據悉，新的職級體系是按照員工的績效打分來劃分的，每個原有的職級都拆分為兩個子級，例如 P5 對應 10、11 級，P6 對應 12、13 級，以此類推。只有極少數年資長、業績優秀的員工可以達到 (*2+1) 的水平，例如 P6 對應 13 級。這樣的改革旨在更加細化員工的能力和貢獻，讓每個人都能找到合適的崗位和發展空間。

這次職級改革并不是螞蟻集團的首創，而是借鑒了阿里巴巴旗下淘天集團的做法。今年 8 月，淘天集團發布了新的績效管理制度，將員工按季度、分三檔來進行評估，并根據評估結果調整職級和薪酬。淘天集團表示，這是為了激勵員工持續創新和提升效率，打造一個更加公平和透明的工作環境。